Алименты при сокращении сотрудника в 2020 году

В жизни каждого человека происходят непредвиденные ситуации. От них никто не застрахован. Но особенно плачевно это сказывается на лицах, у которых есть обязательные платежи. Ведь финансовые обязательства при потере работы никуда не деваются.

Рассмотрим, как выплачиваются алименты при увольнении сотрудника.

Правовые основания алиментных расчетов при увольнении

В 2020 г. расчет алиментных платежей при увольнении происходит точно так же, как и в 2016 г.

Если работодатель решил уволить своего сотрудника-алиментщика — администрация предприятия должна соблюсти обязательные процедуры, предусмотренные для этого СК РФ и ФЗ «Об исполнительном производстве».

В первую очередь, бухгалтерии требуется определить сумму, с которой будут проводиться удержания в ходе финансового расчета с работником.

Большое значение имеют здесь правовые основания, как увольнения, так и удержаний. Поскольку взыскиваются алименты с выходного пособия или иных расчетных сумм.

Оно утверждает перечень доходов, с которых могут производиться удержания.

Если выплаты направлены в пользу совершеннолетних членов семьи, родственников, то применяются правила ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Согласно этим нормам, взыскание не может касаться денежных компенсаций при увольнении.

Порядок действий работодателя при расчетах с алиментщиком

В пределах 3-х рабочих дней с периода увольнения предприятие обязано:

• уведомить об этом ФССП по месту проживания взыскателя и месту налоговой регистрации организации. Если удержания производились на основе судебных актов;
• направить в ФССП правильно оформленный исполнительный лист;
• сообщить в ФССП о новом месте жительства/работы уволенного сотрудника, если такими сведениями компания располагает.

При проведении перечисленных мероприятий по ст. 111 СК РФ, бухгалтерией в исполнительном листе фиксируются:

• суммы удержаний;
• периоды времени, в течение которых взыскивались алименты;
• суммах непогашенной задолженности, непроизведенной индексации.

Алименты по соглашению сторон

При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, работнику в последний расчетный день выплачивается:

• оплата труда, за фактически отработанный период времени;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Соответственно алименты насчитываются со всех этих сумм в их совокупности.

Дополнительные выплаты по трудовому законодательству в этом случае не предусматриваются. Поскольку стороны по взаимному согласию пришли к решению о расторжении действующих трудовых отношений.

Выплаты при ликвидации предприятия, сокращении персонала

Выходные пособия относятся к компенсационным выплатам для обеспечения существования человека, уволенного при ликвидации предприятия или сокращении персонала.

Происходит это в период дальнейшего трудоустройства.

Это прямо указано как в правительственном постановлении №841, так и в ФЗ «Об исполнительном производстве».

При увольнении в обычном порядке

При увольнении по инициативе работодателя алименты начисляются с общей суммы оплаты труда и финансовых компенсаций нереализованных отпусков.

Деньги за неиспользованные отпуска выплачиваются при увольнении либо переводе с одной организации в другую. А могут зачитываться в отпуск по новому месту работы.

Выплаты происходят пропорционально числу дней отпусков, неиспользованных за все прошедшие периоды труда.

Алименты начисляются здесь тоже только после вычета НДФЛ. То есть, базой для финансового расчета алиментов выступает сумма оплаты труда с компенсацией за неиспользованный отпуск за минусом НДФЛ.